Presentismo Médico

Estimados compañeros y compañeras:

Queremos atraer vuestra atención sobre un tema de gran importancia que lamentablemente está a la orden del día: el “presentismo médico”.

¿QUÉ ES? ¿CÓMO SE MANIFIESTA?

Un número de trabajadores acude al trabajo en situación de enfermedad (brazos o piernas escayolados, collarines cervicales, teletrabajo en periodos de convalecencia postoperatoria, gripes, etc.).
La sensación por parte del trabajador de que se valora el esfuerzo de ir a trabajar a pesar de estar enfermo, y de que de esta forma es más productivo, es una visión limitada, ya que no se valoran las consecuencias negativas: deterioro de la salud, pérdida de bienestar, menor productividad, incremento de errores, contagio de la enfermedad a compañeros, más bajas y más largas a medio plazo.

CONSECUENCIAS

1. El coste de trabajar durante la enfermedad puede igualar o representar 1,5 veces más tiempo de trabajo perdido que el coste del absentismo por enfermedad. Los estudios también remarcan la afectación que supone al empleado el aumento de esfuerzo, tanto físico como mental, para poder desarrollar sus tareas como si se encontrara en condiciones normales, aumentando el estrés general y la falta de bienestar.
2. En caso de emergencia, un trabajor enfermo puede agravar sus lesiones y expone a sus compañeros a un riesgo mayor al intentar ayudarle.
3. El presentismo puede acabar provocando que te despidan.

La "ineptitud sobrevenida" se define como la incapacidad física o psíquica de una persona, ajena a su voluntad, que tenga como consecuencia una reducción en el rendimiento de su trabajo.
Imaginad que un trabajador tiene que someterse a una operación en la columna vertebral por tener problemas para estar sentado mucho tiempo seguido. Estas operaciones tienen un tiempo de recuperación elevado. Suponed que se reincorpora sin estar totalmente recuperado, pidiendo un alta voluntaria. Seguramente tendrá de nuevo problemas de espalda y empezará a encadenar bajas. La empresa podrá decir que, a causa de sus problemas de espalda, ha reducido el rendimiento, y por el art.52.a) del ET, tiene derecho a despedirlo sin indemnización (despido objetivo).

Esta es la profecía autocumplida: el miedo a perder el empleo conduce a que este trabajador acabe perdiendo el empleo.

Comité Indra Software Labs A Coruña